Використання фізичних осіб-підприємців великим бізнесом замість оформлення трудових відносин несе серйозні правові ризики як для працівників, так і для роботодавців. Про це заявив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
За його словами, така практика позбавляє людину базових трудових прав – оплачуваної відпустки, лікарняних, соціальних гарантій і захисту, передбаченого трудовим договором. Водночас для бізнесу це може мати наслідком кримінальну відповідальність.
Позицію щодо цього питання підтвердив і Верховний Суд у рішенні від 21 листопада 2025 року у справі № 140/10379/24. Суд наголосив, що формальне укладення цивільно-правового договору не виключає виникнення фактичних трудових відносин, якщо за своїм змістом вони мають ознаки трудових.
Серед ключових ознак фактичних трудових відносин Верховний Суд визначив:
- виконання роботи за встановленим графіком;
- інтеграцію особи у виробничий процес підприємства;
- підпорядкування внутрішнім правилам та керівництву;
- регулярне виконання функцій, характерних для штатного працівника.
Крім того, використання ФОП замість офіційного працевлаштування призводить до несплати податків і обов’язкових внесків, зокрема ЄСВ, ПДФО та військового збору, а також ускладнює працівникам захист своїх трудових прав.
Данило Гетманцев закликав бізнес не використовувати подібні схеми та дотримуватися вимог трудового законодавства.